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Total de Questões Encontradas: 3.089 de 252.126
Exibindo: Página 166 de 618
Questão: 826 / QT-240423
Ano: 2023
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: AGER - Mato Grosso
Cargo: Analista Regulador - Administração
Disciplina: Administração Geral
No processo de controle organizacional, o gestor público deve considerar, prioritariamente, 

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a inflexibilidade. 

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a rigidez. 

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o foco no curto prazo. 

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a centralização.

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a não confiabilidade. 
Questão: 827 / QT-240424
Ano: 2023
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: AGER - Mato Grosso
Cargo: Analista Regulador - Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas
O modelo hard de gestão de pessoas, conhecido como modelo da Universidade de Michigan, preconiza que o comportamento humano no trabalho deve ser 

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controlado por sanções internas e pressões externas. 

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motivado por incentivo à autonomia e ao engajamento. 

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controlado por resultados autorregulados.

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orientado à busca de sentido e significado. 

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motivado pelo comprometimento.
Questão: 828 / QT-240425
Ano: 2023
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: AGER - Mato Grosso
Cargo: Analista Regulador - Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas
Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de urgência, não cria coalizão poderosa para orientar o esforço, não remove obstáculos para uma nova visão e não planeja sistematicamente realizações de curto prazo, é correto afirmar que não está sendo realizado o desafio de

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adotar novas tecnologias. 

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gerenciar mudanças. 

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gerenciar os talentos humanos. 

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tornar-se global. 

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reagir às pressões do mercado.
Questão: 829 / QT-240426
Ano: 2023
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: AGER - Mato Grosso
Cargo: Analista Regulador - Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas
Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as respostas do candidato, é a entrevista 

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estruturada. 

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situacional.

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não diretiva. 

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coletiva.

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diretiva.
Questão: 830 / QT-240427
Ano: 2023
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: AGER - Mato Grosso
Cargo: Analista Regulador - Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas
A declaração do conhecimento, das habilidades e das capacidades exigidos à pessoa que irá desempenhar o cargo refere-se 

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ao cargo em si. 

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à posição do cargo. 

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à família de cargos. 

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à especificação do cargo.

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à descrição do cargo. 
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